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满分的简历是什么样的?
发布时间:2019-1-14 14:50:56     浏览次数:次     来源:宜兴人力资源服务产业园       字号选择〖   〗

       前段时间招聘实习生,邮箱里躺着600+简历。坦率地讲,大部分的简历都不合格,我把一些常规问题拎了出来,做成了小总结,以后需要写实习简历的同学可以参考:

       第一:不要word的格式。如果是用手机端打开Word格式的文件,常有格式混乱的情况出现。那么你在发简历的时候,请一定要把简历转成PDF的格式,发送给招聘方。既保证格式不会混乱,又不会被篡改内容(虽然这种概率很低)

       第二: 邮箱投递简历不要只扔一个简历进去,在邮件中简单介绍下自己的优势及亮点。这是一种礼貌,也能让面试官快速了解你。

       比如说:某某公司的HR您好,我是来自什么什么学校的谁谁谁,我应聘的岗位是什么,我可以实习的时间段是什么。我收到的简历中,大部分都是只有附件简历,邮件内是空白内容。要学会换位思考。招聘方每天收到的邮件很多对不对?要看的简历很多是不是?那你多写一个简单的介绍,是不是会给对方留下一些好印象?

       第三:用数据说话。很多同学没有用数据说话的习惯,这样表达没有说服力。

       举个栗子:我们来想一下如何表达你曾经的实习经验才能让人信服?
       A:在某某单位担任实习记者一职,文笔流畅,表现优异。
       B:在某某单位担任实习记者一职,共撰写28篇稿件,总阅读量100000+,其中15篇文章的阅读量超过平台平均水平,在实习期间,发稿数量和阅读量在14名实习生中居于首位。是不是B更直观,更让人信服?

       第四,仔细研究招聘方提出的工作职责&能力要求,精准打击。 

       在找实习的过程中一定会有一些和专业不对口的机会,比如说我曾经遇到一个学数学的同学,他想做微信运营相关的工作。而他给我的简历内容中表达的几乎都是自己的数学成绩多么好,参加了很多比赛,拿了各种奖学金……看起来很优秀,但是兄弟??这和运营有啥关系??这个同学犯的错误就是,他根本没有研究招聘方提出的工作职责或者说没有这样的意识。
       我要强调的是什么呢?你展示专业成绩也好,过往的实习经历也罢,都要尽可能的贴近要应聘的岗位。如果不对口怎么办?比如是我上面的这位同学,我会这么做:
       1、在自己的简历中强调自己的逻辑能力很强,对数据敏感。
       2、利用课余时间做一个相关工作公众号的运营分析,展示自己对运营的理解和自己的逻辑能力。
       3、如果工作职责中要求日常需要写文章,但我没有相关经验。我会自己尝试写一篇文章作为作业,和运营分析、简历一同提交。
       (以上方法,其他岗位招聘时可同样适用。很多岗位招实习生对专业能力要求不高,但要求的是勤奋,上进,有想法。)
       你发现核心是什么了吗?即便不对口,你也可以想办法去靠近的。

       第五:个人总结中,尽量客观。少用形容词、副词

       不要要写什么乐观向上的精神、吃苦耐劳的品质,,这种词基本等于在说正确的废话。可以写你有逻辑能力、分析能力、写作能力等,最好有数据支撑。个人评价要基于你专业的能力,或者是你之前的实习的经历,这样比较有说服力。

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