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最近一段时间，经济形势不好，不少人职业发展受阻，降薪裁员比比皆是。
剩下人的日子也不好过，人手少了，活儿不见少，加班熬夜成了家常便饭，还有公司甚至公开宣布996工作制。“不想加班，那就别干。工资没变，工作时间却是法定的1.8倍。”
这几年，身边不少工作狂到了职场疲惫期，他们曾经工作卖命，用命换钱。但长时间的加班，却让他们的身体被掏空，不少人纷纷辞职，逃离要命的职场。
根据智联招聘最新发布的《2019年白领生活状况调研报告》显示，无偿加班已经成为常态。
在对白领每周加班时长调研中发现，超过8成白领，加班是常态，其中每周加班超过10小时的超过20%，从不加班的只有18%。不少人看完忍不住叹息：凌晨三点的北上广，从来不缺少加班狗。
除了加班，996/995工作制也成了职场大坑，过去，这种明目张胆的制度只在互联网公司普遍，现在却有蔓延的趋势。2019年，有17%的白领说，公司已经开始实施996/995。
虽然超过七成人表示反对，但依然改变不了残酷的现实。
更扎心的是，加班的苦并没有换来回报。超过7成白领加班并没有补贴。不难想象，为什么那么多人感叹职场不值得。
02
加班不可怕，可怕的是钱不到位
很多人感叹，现在的年轻人吃不了苦。可仔细分析，你就会发现，不是年轻人吃不了苦，是钱实在是不到位。
数据显示，近6成白领认为，自己的工作不值得，付出和收获不成正比。
在工作不值得的理由中，薪资低成为主要原因，紧随其后的是 “企业发展前景不明”和“职位晋升受限”。
其实想想不难理解，和你谈钱的老板，才是好老板。
在众多行业巨头中，西贝集团就在对员工慷慨上很有一套：优秀员工每人每年100万津贴，但不直接给钱，而是上下管四代，教育、医疗、旅游、保险费用，全报销。总部高管年收入超过1000万的部分，必须拿出50%来奖励团队。
据传，有对家派到西贝的商业卧底，最后直接“归顺”，因为这番奖励制度实在太好，为每个员工解决实事。
创始人贾国龙有个准则，对自己狠，对员工好！他自己生活非常俭省，但在培养员工上却愿意花费集团盈利的40%。
领导力哲学第一人西蒙•斯涅克曾经说 “如果领导者在做决定时将团队成员放在首位，而牺牲自己的利益，为成员创造安全感和归属感，那么这个团队一定能获得巨大成功。”
过去，很多人说，找工作不要太看重钱，毕竟前途更重要。可这些年看下来，却常常发现，越是好公司，越舍得花钱。越是小气的老板，越不会给你前途。
我有个前同事，毕业后进了一家大公司。这家公司虽然风评不好，钱也很少，但他一直觉得年轻的时候总要吃点苦，积累经验，将来才能享福。可进了公司才知道，老板心眼小得要命，资源牢牢握在手里，他做的每件事都盯得很紧。
到最后，累没少受，钱没有，前途也没有。钱不到位的工作，前途也很渺茫。
03
好公司到底能给人什么？
这几年，身边不少人说，这是一个为自己工作的时代，随着工作越来越不稳定，年轻人对上班这件事也没太多期待了。所以从另一个角度来说，老板的观念也必须更新迭代了，过去花钱买时间，现在你得给员工提供更多东西，才有吸引力。
一份好工作，到底能给一个人带来什么，也是越来越多人热议的话题。
首先，就是资源。
很多人说，年轻人刚毕业一定要去大公司，其实道理不难理解。在大公司做大项目，见大世面，更重要的是，能和优秀的人一起工作，看到差距。一份工作有没有资源，其实并不取决于大公司还是小公司，还是看人。好老板会放手让你干，坏老板生怕你抢饭碗。
其次，是发展空间。
曾经有个大学同学跟我说，自己上班很多年，挖掘了不少过去不知道的才华和兴趣。原来他们公司经常组织五花八门的培训，给员工拨款去参加课程，公司有明确的晋升和轮岗制度。横向和纵向发展都有各种机会。
每个人都知道，这个时代根本没有稳定的工作，所以好公司不会告诉你，我一辈子雇佣你，可他却能给你不怕失业的本事。
最后，也是最重要的幸福感。
前几天，有人把一篇谷歌办公楼的介绍发到微信群里，所有人都在感叹，这种公司让我加班到死都愿意。躺椅、按摩床、健身房、游戏区，还有吃不完的零食，就像个小城市。
更重要的是有一定的灵活度。很多公司都喜欢管控员工，上班非要9点打卡，加班到几点才有加班费，工作必须在办公室，外出都要层层审批，可人就是有一种心理，你越管，他越不愿意好好干。
研究发现，员工越幸福，上班的效率就越高，所以聪明的老板都明白，幸福感就是第一生产力。
所以，真不要再问为什么年轻人不能吃苦了，也不要总拿“吃得苦中苦，方为人上人”来教育年轻人。现在的年轻人都很精明，你一定得提供高价值的机会，他们才会愿意付出的青春。
中年危机、技能焦虑、裁员风波，媒体贩卖的焦虑中，无一不与工作相关，工作是苟且中的救命稻草，也是到达诗与远方为数不多的通路。一份“值得”的工作，一个“值得”托付的老板，一份得到认可的价值，是亿万白领保持“情绪稳定”的基础。
