面试成功与否，影响因素有不少。有些offer你觉得十拿九稳了，但面试过去几天了却始终未接不到入职电话，这是为什么呢?其实，在你自我感觉良好的时候，面试官也许已经把你踢出局了，因为很不幸地触到了他的雷区。以下有几个你可能不知道，但又极容易触碰到的面试雷区。

    1.“善意谎言”会让你失去机会

    不少面试技巧和经验分享倡导“善意谎言”，认为可以通过“撒谎”来美化自己的经历，以增加获得工作的机会。但是在实际的面试过程中，不是所有“谎言”都是有益的。

    虚报待遇：有些求职者认为，提高上一份工作的待遇，可以让面试官觉得自己值这么多。但实际上是，面试官对这个岗位的“行家”了然于胸，虚报的话，面试官会觉得你缺乏职业道德。

    上班距离不成问题：如果你住的很远却说自己住在公司附近，那么在之后几轮的面试中，面试官可能不会提前很久通知你，这样你就会少了很多准备的时间，而且还面临着订不到车票和酒店的情况。

    谎报成绩：部分网上的面试经验分享提到，可以谎报成绩、英语等级等，但实际面试过程中的表现同样会影响你取得工作的机率。同时，有些公司，会向你索取学校hr369.com或者你原单位所提供的平均成绩单的复印件。

    2.逼格太高

    很多求职者在讨论一些开放性话题的时候，说得头头是道，在他眼里似乎一切都不是问题，但一问到要点、关键处、实际解决办法时，就开始磕巴。如果非要装，那就装到底，一开始装的起点太高，只会让你摔得更惨!

    3.职业规划模糊

    说到职业目标的时候，有些求职者是很“高大上”：目标直指CEO。但要求说具体计划的时候，却说不出一二三来。当问到继这个职位之后，你下一个职业目标是什么时，你最好能给出一个好的回答，应聘某个职位的人都应该有一个职业规划。