关于职业发展，如果你把所有的因素都抽离出来，会发现所有的机会往往都是由“我”来创造。准确的说，你的事业是否有所成，首要的因素不是智商与情商，而是你是否能很好滴管好自己，这也是德鲁克给所有的知识型工作者最好的建议，今天我们换一个角度去诠释大师为我们留下的谏言：

    识别我的长处是什么？

    德鲁克认为多数人都以为他们知道自己擅长什么。其实不然，更多的情况是，人们只知道自己不擅长什么，所以在个人成长的角度发现自己的优势性格是非常重要的，在这一点上你需要知道：

    每个人一定都有自己的优势，只是你暂时没有发现，在这一点上，很大程度上来自于你的家庭，在原生家庭中如果你经常被比较、被纠正自己的错误，那么你的焦点往往会放在自己缺点上的改善，却比较难发挥自己的优势，这是多数70、80后所面临的问题。

    那么如何了解自己的优势所在的部分呢？有以下的三个建议 —— 

• 获得他人的反馈
  发现那些不费力就能做好的事情
  去学一些心理学的基础知识，例如《九型人格》

    一旦了解了自己的优势，那么如何发挥自己的优势部分呢？总结了以下的四点分享给你 —— 

    1、集中火力，打磨优势：你能够在哪些领域发挥优势。创造出优异的业绩和成果，你就属于哪些领域。专注在某个你擅长的领域则是发挥你优势的有效策略，例如为了做好新生代员工管理的课题，我们先后做了 5 年的调研、分析了超过 20000 多样本量，这种优势最终体现在产品的竞争力上是非常有价值的。

    2、锦上添花，而非雪中送碳：可以暂时地忽略那些非致命的缺点，甚至不必要去完善它！就让这些缺点成为自己的个性吧！把学习与成长集中在自己优势所在的地方，能够让自己成为某一个方面的大牛或者是极客！那么你离成功就迈出了一大步。

    3、虚怀若谷，学无止境：很多人略有小成之后就停滞进步，其中一个重要的原因就是眼中无人，而不善于虚心学习，李小龙就是个人成长中的典范，在创立截拳道之前，通过挑战不同流派而让自己的武学大幅度提升，所以在互联网的今天：跨界、学习、应用将成为打造个人利器的重要方法。

    4、区分短板能力与不良习惯：很多人将自己的不良习惯视为短板这是一个自我逃避方法，例如逻辑能力是你的短板，但是每天都睡得很晚则是坏习惯；例如人际关系是你的短板，但是习惯性骂人就是你的坏习惯。

    我的工作方式是什么？

    同样的学历与工作年限，有的人工作效能非常高，而有的人非常低，其实这背后最关键的问题是你采用了怎样的工作方式，那么用怎样的思维才能让自己产出高绩效的工作成果呢？这是每个人必须思考的问题：

    关于这个问题总结了两个方面分享给你 —— 

    1、纠正不良的工作习惯：或者更严格的说从职场的第一天开始就要建立良好的工作习惯，例如：计划的习惯、总结的习惯、分析的习惯、数据的习惯、笔记的习惯、准时的习惯、时间管理的习惯，这些司空见惯的习惯却很少有人真正的做到位，这就是一个优秀人才与普通人才最重要的区别

    2、互联网正在改变我们的生活与工作方式，从商业多角度生活方式的改变更容易被我们看见，而工作方式正在悄然的变化，你需要意识到这些改变正在影响你的核心能力，例如：搜索技术、设计思维、用户体验、产品思维、迭代思维、各种APP与人工智能正在悄然地发生改变，特别大叔级的管理者，裸奔式学习吧，否则你可能真的落后于这个时代的进化速度。

    我是如何学习的？

    很多人把学习理解成阅读、听课...如果您将学习理解为知识的输入这是一个非常错误的方法，其实学习至少分为三个阶段 —— 

    1、信息输入阶段：你需要大量的学习行业的专业知识，建立某个领域的知识体系，例如你是干培训的《让年薪大于30万—培训经理必读的18本书》这些书必须精读！如果没有大量的基础知识的输入，你的思维是空白的。

    2、思考构建阶段：当你有了一定的知识体系之后，你就可以进入思考构建阶段，在这个阶段你可以跨界学习其他领域的知识，也可以用已有知识构建自己的原创型的方法论。

    3、顿悟开化阶段：生活中任何一个场景都是学习的道场，都是你学习的输入，这就类似于逍遥派的北冥神功，你可以快速地吸收他人的经验与失败的弯路~~~

    对于很多职场新人，下面三个领域的学习却往往被大多数人所忽略 —— 

    第一个是人际关系：人际关系能力的获得绝非来自沟通技巧的课堂培训，最好的学习就是不断的在与他人相处过程中的反思，因此每一次跨团队的沟通、每一次人际的冲突都是关于人际能力获得最佳契机，而我们中的多数人没有在这些事件中形成反思而错过了极佳的学习机会

    第二个问题是自我规划：学习做规划（周、月、年、职业生涯等）都是职场人士的必修课，失败与成功都能总结出经验，消化吸收，没有规划的职业就好比是大海里的一片树叶，会导致职场的迷失及缺乏前进的动力，例如自己的成长历程可以分为以下几个重要的阶段：体验式教练---->讲师---->互动型讲师---->课程设计师---->学习项目设计师---->商业设计--->新媒体运营---->商业设计（未全部实现的目标）。

    第三个是压力处理：其实在职场发展中对于多数非绝顶聪明的人，起决定性作用的不是你的智商而是你的情商，其实所谓的情商很重要的部分是你在挫败或遭遇巨大的心理创伤的时候是否可以真正地走出心理困境，而一旦能够真正地走出来，就可以获得一份睿智及成熟。

    我的价值观是什么？

    你的价值观是你人生的灯塔，你千万不要忽略这句看似正确的废话。

    因为你生活与工作中的绝大数冲突与不满都是来自与你的价值观，因此一个善于自我管理的人需要明白：

• 我遵循的信条是什么？
  我的底线是什么？
  我心中真正的追求是什么？
  我内心的恐惧是什么？

    清晰地了解这些不仅可以让你选择你的平台，更能让你朝着正确的方向去努力，因为人生是由多个无法回头的选择而组成。

    我的贡献是什么？

    对于职场工作者来说，现在他们必须提出一个以前很少提出过的问题：我的贡献应该是什么？如何判定自我贡献，德鲁克先生的经验告诉我们有三点要素非常重要：

    当前形势：我的工作是否具有不可代替性，是自我形式与价值评价的重要指标，有心者好好评价一下自己的形势的危险指数有多高，在这里的不可代替性有两层含义：其一是被他人代替，其二是被机器（人工智能）代替。