1、能认真贯彻落实公司各项规章制度,认同企业价值观与企业文化; 2、负责各部门的日常管理和统筹规划,协调各部门的关系,为各部门解决具体问题; 3、提高内部管理,应用检查、指导和监督等方式,加强对部门间的沟通与联系; 4、负责公司人力资源工作的规划、完善,执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。
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