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      销售专员
 
     人事主管                        起始日期:2020-11-20                截止日期:2021-3-31
学历要求:大专
专业要求:人力资源
工作年限:五年以上
工作地点:丁蜀镇
招聘人数:1 人
职位性质:全职
职位月薪:面议 元/月
到岗时间:一个月内
语言要求:

工作描述:
岗位职责:

人事方面:

1、根据公司人员编制与发展需求,协调、统计各部门招聘需求,编制年度招聘计划;拓展企业的人员招聘渠道;负责员工的招聘、入职、离职、转正、调动、晋升等管理工作;根据公司与部门需要,做好员工劳动关系管理工作;

2、人事档案的管理、保管;

3、公司员工社保公积金申报以及年检事项;

4、公司员工考勤、薪资核算、工资表的制作、异常管理及福利政策。



行政方面:

1.建立和完善行政人事部的工作程序、岗位职责,使部门工作更加灵活高效,同时规范明确部门日常工作;

2.起草公司各类规章制度,并督促、检查制度的贯彻落实情况。根据公司与部门需要,更新、完善、新建如部门管理制度、薪酬福利制度、部门工作流程等规章制度;

3.负责公司客户接待工作:根据来访人员不同,组织与安排具体接待事宜;

4.负责公司的部分外联工作:根据工作需要,做好与镇政府、工商、社保、科技、商务等部门的联系、沟通及相关事务的办理工作;

5.负责公司各类证照的申领、更新,如营业执照变更等,做好期间的各部门协调、相关部门的沟通联系等工作;

6.根据公司需要与相关领导指示,组织与安排各类会议,做好相应会务工作,组织编写会议纪要,及会后相关事宜的落实进度的跟进工作;

7.负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作,及时向领导反映情况、反馈信息;做好各部门间相互配合、综合协调工作,对各项工作和计划的督办和检查;

8.负责公司科技项目、政府资金申报,并做好相应的专利申报、维护等工作;

9.负责公司年节活动的策划、组织与安排工作,如公司旅游、年会的策划与实施,确保公司活动的安全、有序;

10.规划与组织员工的培训工作,并做好相应培训记录、考核、追踪、课件存档备案等工作;

11.参与制定、调整薪酬福利政策,负责公司薪酬福利管理与薪酬统计与分析工作;

12.完成上级领导安排的其它工作。





任职资格:

1、五年以上企业人事/行政工作经验;

2、了解人力资源模块,精通招聘或行政模块;

3、擅长PPT或图片处理;

4、理解能力、沟通协调能力、内驱力、情商、抗压能力佳,外向;

5、具备政府部门、政务窗口对接经验。

6、能接受短期出差。
联系方式:

联 系 人:倪经理
电 话:13915373210
传 真:
电子邮箱:登录个人账户后显示

         

        



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