1. 根据公司业务发展需要，统计协调用人部门的招聘需求、定位并拟定招聘计划；
2. 负责招聘工作的推进，包括线上及线下招聘：职位发布，简历筛选、面试组织和实施，背调、谈薪、offer，入职流程办理等。
3. 维护、拓展各种招聘渠道，并完善公司人才库；
4、建立和维护人事档案，员工花名册，及时更新员工通讯录，员工的个人信息和资料；
5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；
6、负责员工考勤管理、纪律监察及薪资核算。
7、负责制定员工培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
9、完成上级领导交办的其他任务。

任职资格
大专以上学历，人力资源或心理学等相关专业优先。
1-3年人力资源管理相关工作经验。
具有较强的沟通表达能力。
具备较强的数据分析能力、文案撰写能力。

联 系 人：倪经理
电 话：13915373210
传 真：
电子邮箱：登录个人账户后显示