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KNIGHT SERVICE SUCCESS

业务范围


劳务派遣服务

 

劳务派遣介绍


       劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。

劳务派遣优点


       1、用人机制更加灵活。由于派遣员工与用人单位之间只是一种简单的有偿使用关系,用人单位对派遣员工可以“只用不管”,从而彻底解除了员工对用人单位的依附关系,从根本上解决了“员工能进不能出”、“能上不能下”、“干好干坏一个样”的人事管理痼疾。
       2、合理避税。签定人才派遣协议后,工人工资和保险费开具的是劳务费发票,可以抵国税,减少企业负担。。
       3、对实际用工单位可以避免无固定期合同的风险。
       4、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱出来,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理和核心竞争力。
 


人才猎头服务


劳务外包服务

 

劳务外包介绍


       人力资源外包是企业整合利用外部最优秀的专业化资源,达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种新型管理模式。人力资源外包就是企业根据需要将一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由专业的人力资源服务公司进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。

劳务派遣优点


       1、管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。
       2、成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
       3、服务全面,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。
       4、降低用人风险。与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。