您现在的位置:宜兴人力资源服务产业园 >> 职业规划 >> 详情
换工作,如何找到我师?
发布时间:2019-2-25 15:07:21     浏览次数:次     来源:网络       字号选择〖   〗

说起来,三人行必有我师,做起来,三人谁为我师?想必三茅上的不少曾在小公司拼命的卡友向往着BAT,至少要在极短的时间里给自己的下一份工作增值,或是至少要保证自己可以活得更安逸。怀着这样的梦想,如题主一般,一头扎进所谓的大公司。殊不知,一如宫门深似海,多少小主惨死于非命。就连步步为营的莞小主也被发配至甘露寺带发修行。若不是后来稍施手段,估计就不会有后来的“老佛爷”。

人生的境遇即是此,特别是在迷茫或疑惑时,十字路口哪个方向都有不一样的结果。前段时间,李叫兽离任百度副总裁,从此李叫兽又回归到了他原本的状态中。对于李叫兽,2014年起,在公众号“李叫兽”原创出百余篇高质量商业分析文,如《你为什么会写自嗨型文案,X型与Y型文案的区别》、《做市场的人,不一定知道什么才是“市场”》、《为什么你有十年经验,但成不了专家?》(本人感触颇多的力荐文章,有兴趣的小伙伴可自行查阅)等。公众号获得多项荣誉,如“虎嗅2016年度作者”、“鲁豫有约&新榜联合发布2016最值得关注的深度自媒体”、“2015WeMedia 年度十大影响力自媒体”等。而短短一年半的百度生涯,李叫兽停止每篇50W+的自媒体内容输出,踏实地投入到百度体系中,何尝又不是一种选择。离任百度副总裁,他感谢“直面数亿用户的锻炼机会,也积累了宝贵的管理经验”。看到这里,或许有朋友质疑,加入百度对于他本人正是“天上掉下的馅饼”,可是了解他经历的人,百度与他在新媒体平台“亦师亦友”相互成长。

面对着不同平台、不同经历的向往,大平台层级复杂、流程严苛,来自小公司“船小好掉头,速度就是结果保障”的经历,是否在大平台明显感觉不适呢?再遇到年龄比自己小、或许能力不如自己的上级,怎么办?我想说,任何平台上得到老总的认可就是一种能力的体现。不过,这个体现是超越献媚或阿谀奉承的低级能力,越是大平台,人际关系会越复杂。特别到了中层或高层领导的位置上,业务能力可处理得当职责内的工作即可,但如何平衡各类关系,与不同类型的人或事博弈,高手能力不得而知。所以,对于题主的困惑,个人建议如下:

1、 挖掘对方优势

所谓尺有所短,寸有所长,任何人都具有你所不具备的优势与能力。如果你只看到对方不如你或是能力不行,那我建议先冷静地想一想:对方能力不行的评判标准是什么?是自己的认知,还是有其他同事挑唆,亦或是有领导婉转提醒。那么,学习专业能力之外,加强沟通与联系,转换一下思路。常言道“如果一直盯着缺点,那他就是个十足的笨蛋;如果一直看到他的优点,你将成长为更完美的人才”。上级是否能有效地与老板沟通,为部门争取更多的利益;是否能跨部门协调各种关系,让部门推进工作时效率更高等等。总之,如何汇报工作,如何与其他协作部门合作等,都是职场人成长的必备经验。小公司加起来百十人,喊一嗓子能通知全部,但大平台,动辄一个部门超百十人,如何协作、如何流程化、如何立规矩、如何遵守制度并赏罚适度,这些或许在上级身上都能感受得到。

2、 成为上级的得力干将

如果上级业务能力真得一般,或许正是希望来弥补自身的不足。不一定需要对方承认自己的不足,只要在对方需要时及时补上,助其渡过难关,将角度变成不可或缺,并非人人擅长,但有的人做到了,就是赢家。每个人对身边的人总会有各种不同的反应,比如首因效应、晕轮效应,这些并不只发生在面试或绩效访谈中。所以跳出自己为对方设定的圈子,工作的心态是为了将工作更好的完成,或是带着平常心完成工作任务,不要仅盯着对方的不足。
同时,也不要过于期望一定能从对方学到自身不足,特别是地于学习知识,建议可以通过专业书籍、专业网站或学校,而不是单单从工作经验中猎取。正如吴军老师讲过的“如果你可以自己站在巨人的肩上,还是要自己努力”。

3、 择机更迭或出头

在对方能力不足时助其工作,作为下属应属本份。但时日增多,翻盘也并不是没有机会。再回到菀小主的故事中,年妃的把柄人人皆知,但能找到合适的机会说给恰当的人,菀小主GET到了。新环境下,也要伺机寻找可靠的机会。如何有机会,也可试探,不过只是试探而已,且不可如剧情之初的小主伺女浣碧一般,不知天高地厚讨好。
另外,我个人对于跳槽的看法:不要期望过高,假如当初你的期望得以实现,那么踏实地做好本职工作,积累经历为下一次的调整做准备。或许这次并不能完全满意,但如愿以偿又能坚持多久呢。

总之,换工作犹如赌博,输赢并非自已掌握。而自己真正能把握地就是如何做好自己,或是做到更好的自己。而对于现实,套用一个最糙的理论“要么忍、要么滚!”

上一条:35岁前,一定要完成哪些人生规划
下一条:快速晋升的秘诀:找对你的coach
打印     关闭窗口
  Copyright  © 2018-2028  www.yxrc.com.cn   All Rights Reserved.
宜兴人力资源服务产业园  版权所有。未经同意,不得转载本网站之所有招聘信息及作品。
地址:宜兴市丁蜀镇陶都路789号恒隆大厦A座3楼
服务热线:0510-87229915、80339673,业务联系:80339639  电子邮箱:yxhrm@163.com

   官方公众号