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HR在员工入职前应做背景调查!
发布时间:2019-5-14 9:44:11     浏览次数:次     来源:宜兴人力资源服务产业园       字号选择〖   〗
我公司现在的人事小姐姐以前遇到过一个奇葩,那是她在她的上一家公司工作的时候发生的事情,堪称职场戏精翻车现场……
那一年小姐姐所在的公司招聘了一个系统架构师,年薪二十万多一点,面试的时候把自己的能力吹得天花乱坠,把面试官忽悠得一愣一愣,花了高薪请他来了。
但入职之后,领导才发现他的业务水平根本不值这个钱,真正的能力还不如当时他们公司一个普通的研发工程师,整天就坐在工位上啪啪敲键盘也不知道在敲什么,让他提交一个架构设计半个月都出不来,公司管理层就看出了端倪,觉得当时面试的时候的确是看走眼了。
但一时半会儿这位仁兄没犯什么原则性错误,又不能平白无故解雇人家,公司管理层正在头疼之际,忽然他主动提出要辞职!
管理层故作镇定,亲切地问他:为什么要辞职呀?
仁兄说:外面有大公司挖我,民企五百强,年薪是这边的双倍,我要另谋高就了,感谢领导栽培,希望尽快帮我办理离职。
然后我司的人事小姐姐——彼时在那家公司当人事助理,那是她的第一份工作,还不太熟练,可那仁兄却不管那一套,天天跑到人事部门催促小姐姐尽快给他走流程,小姐姐说,那段时间一看到他,心里就一万头那啥呼啸而过……
小姐姐紧赶慢赶地给他在一个星期内走完了辞职手续的所有流程,结果!反转来了!
在那位仁兄正式辞职的两周后,给公司的管理层,包括人事小姐姐群发了一封声情并茂的求职信!
是的,你没看错!求职信!
他请求原公司网开一面,大度地把他请回去!继续做那个他看不上的、二十多万年薪的系统架构师!
后来人事小姐姐想办法联系了那仁兄所说的下一家单位,那边的HR说:
“我们的确是有给他发过入职通知,他也来上了几天班,但是我们后来收到的关于他的背景调查中显示,他给我们公司提供的工作履历有多处跟实际情况不符,所以~~~”
所以就凉凉了。
结论:
比较有规模的公司,招聘比较有分量的岗位时,大概率会对候选人做背景调查。
在这种情况下,最好还是少一些套路、多一些真诚吧……
对于简历,我们可以适度美化,这无可厚非,毕竟,谁不希望自己在别人心中形象好一点呢;
但,注水、捏造甚至造假,则是行不通的。因为,假的真不了!被人揭穿之后,留下的只有对职业生涯难以磨灭的负面影响,最终害的是自己呀……

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