第一，基本工资两年一调整。从2014年10开始、2016年10月、2018年7月，机关事业单位基本工资先后经历了三次调整。

薪级工资、岗位工资都有不同程度的增长，能够做到跟经济社会发展相一致。

第二，薪级工资按年增长。事业单位职工只要考核合格，每年薪级工资会晋级一级。事业单位的薪级工资，是分为从1级到65级。一般人到退休，能够领取到40级薪级工资就不错了。

第三，绩效工资也是年年增长。绩效工资会根据当地人社部门财政部门核定的标准来发放，分为基础性绩效和奖励性绩效。

至于其他津贴补贴和各种一次性年终奖励，比如未休年休假补贴，也都是有一定的制度规范的，基本都会年年增长。

如果是几年没有增长工资，一般是机关事业单位的编外服务人员，通过的政府购买方式来发放工资待遇。他们的工资待遇由于缺少相应的规范管理机制，确实很难进行调整。

这种情况下是否进行辞职转行，就要根据自己的选择来确定。如果还年轻，有一股拼劲儿，当然可以跳槽去新的单位，创出一番事业。

不过，还是建议找好下家之后再确定跳槽。毕竟机关事业单位编外人员管理还是比较宽松的，领导一般不会限制大家跳槽。这样能够有效保障工资待遇的接续。

但是，如果已经四五十岁的大龄就业困难人员，还是老老实实的在单位待着吧。家庭收入困难，可以通过其他兼职方式获取劳动收入。毕竟，事业单位编外人员一般不犯大错误，不会下岗失业。

在普通企业工作，一般不会愿意招纳年龄较大的人员，还会有失业下岗的风险。